Huidige freelancemarkt vereist snelheid van opdrachtgevers
De arbeidsmarkt voor hoogopgeleide professionals in finance en digital is nog altijd in beweging. Ondanks aangescherpte wet- en regelgeving zijn freelancers nog steeds populair. En met een goede reden. Ze brengen snel specifieke expertise in, zijn direct inzetbaar en kunnen zonder lange onboarding al binnen een week impact maken.
Maar juist die voordelen brengen voor opdrachtgevers uitdagingen met zich mee. Zij moeten sneller schakelen om talent aan zich te binden. In 2025 geldt meer dan ooit: wie wacht, verliest.
De realiteit van een krappe freelance markt
De freelance markt binnen finance en digital is structureel krap. Er zijn meer opdrachten dan dat er ervaren interim professionals beschikbaar zijn. Vooral bij rollen als business controllers, data-analisten, performance marketeers of product owners is de vraag groot en de beschikbaarheid klein.
Freelancers zijn zich hier maar al te goed van bewust. Zij kiezen steeds vaker zelf waar ze willen werken, tegen welk tarief en met welke flexibiliteit. En met meerdere aanbiedingen op zak, hakken ze vaak binnen 24 tot 48 uur een knoop door.
Wat freelancers verwachten in de huidige markt
De freelancer van vandaag wil niet alleen een marktconform tarief, maar ook:
- Snelheid en transparantie in het proces
- Duidelijkheid over de opdracht en aanvullende voorwaarden (denk bijv. aan hybride werken, beschikbare tooling etc)
- Een opdrachtgever die weet wat hij zoekt
Freelancers hebben vaak binnen een dag meerdere voorstellen in hun inbox. Als je als opdrachtgever pas na een week belt voor een gesprek, ben je vaak te laat.
Dit gaat er mis als je te lang wacht
Veel opdrachtgevers willen eerst “alle opties zien” of nemen de tijd voor interne afstemming. Op papier verstandig maar in de praktijk zien we vaak dat dit leidt tot:
- Kandidaten die afhaken voordat het proces is afgerond
- Vertragingen in je projectplanning of operationele uitvoering
- Oplopende werkdruk in bestaande teams
- Uiteindelijk toch genoegen nemen met de ‘tweede keus’
Het gevolg: de rol blijft langer open, deadlines schuiven op, en het probleem waarvoor je eigenlijk een freelancer wilde inzetten wordt niet opgelost maar verplaatst.
Waarom snelheid wél werkt (zonder in te leveren op kwaliteit)
Snel schakelen hoeft niet te betekenen dat je concessies doet aan kwaliteit. Integendeel: wij zien juist vaak dat opdrachtgevers die hun proces goed ingericht hebben, de beste kandidaten aantrekken.
Opdrachtgevers die helder communiceren en snel beslissen bieden duidelijkheid. En duidelijkheid is aantrekkelijk in een markt waar freelancers continu keuzes moeten maken.
Drie dingen die snelheid bevorderen én kwaliteit waarborgen:
- Heldere briefing van de opdracht
→ Wat is het doel, de context, de looptijd en het profiel? - Intern besluitvormingsproces vooraf afstemmen
→ Zorg dat alle interne betrokkenen weten wie mag beslissen en wanneer. - Werk met een bemiddelingspartner die je vertrouwt
→ Laat hen een voorselectie doen, zodat je direct 2–3 sterke profielen krijgt.
Hoe wij opdrachtgevers helpen om snel en slim te schakelen
Bij Digitallstars helpen wij opdrachtgevers om snelheid in te bouwen in hun wervingsproces zónder in te leveren op zorgvuldigheid.
Wat we concreet doen:
- Snel toegang bieden tot ons netwerk van gescreende profielen (freelance en vast)
- Briefings helpen aanscherpen voor optimale match
- Voorstellen van kandidaten binnen 24–48 uur
- Korte lijnen met zowel kandidaat als opdrachtgever voor directe feedback
Succesvolle bemiddeling in 2025 draait om snelheid met een duidelijke richting
In een markt waarin professionals schaars zijn en keuzes volop hebben, is het niet genoeg om een goede opdracht te hebben. Je moet er ook snel, helder en overtuigend mee komen.
Opdrachtgevers die proactief en besluitvaardig zijn, trekken de beste mensen aan. En wie sneller schakelt dan de rest, krijgt niet alleen de eerste keuze, maar vaak ook het beste resultaat.
