Digitallstars geeft je groei en flexibiliteit

In een tijd waarin veel opdrachtgevers worstelen met het vinden van geschikt personeel, zagen ook wij de wereld van recruitment steeds onpersoonlijker worden. Zonde, want door je werkelijk in mensen te verdiepen, kunnen mensen beter en leuker werken. Om die reden verdiepen wij ons niet alleen in expertises, maar ook in interesses, persoonlijke voorkeuren en (toekomstige) ambities. Dat werkt voor iedereen beter.

Daarnaast merkten we dat steeds meer organisaties zich presenteren met inclusief werkgeverschap, met waarden als gelijkwaardigheid en diversiteit voorop. Toch zien we bij de werving van kandidaten dat veel werkgevers nog steeds vast blijven houden aan vooroordelen, stereotypen en aannames. ‘Geen ervaring in dezelfde sector’, ‘dit werk moet in x-aantal uur gedaan worden’, ‘deze kandidaat is té groen’ of ‘geen ervaring met een bepaald specialisme’: het lijken op voorhand argumenten om een CV van tafel te vegen, maar zorgt er ook voor dat organisaties weinig prikkels krijgen tot echte diversiteit (en daarmee dus ook verandering).

We hebben er dan ook onze missie van gemaakt om dit te doorbreken, door buiten deze hokjes te denken en opdrachtgevers aan te moedigen om mee te doen. Tegelijkertijd ondersteunen we onze professionals om zichzelf te blijven ontwikkelen en ook te presenteren aan de buitenwereld. Al is hij bijgewerkt: je bent altijd meer dan je CV vertelt!