Zo werken wij

Een goede match begint niet bij zoeken, maar bij begrijpen. Wat speelt er in je team? Welke expertise heb je écht nodig? En wat moet iemand vanaf de eerste dag kunnen toevoegen? Daarom beginnen we met vragen stellen. We maken je behoefte scherp, denken mee over het profiel en de juiste inzetvorm en zoeken vervolgens gericht binnen ons netwerk.

Snel als het kan. Scherp op de match. Persoonlijk in het contact.

Plan een sparringscall

Eerst de vraag. Dan de professional.

Een aanvraag lijkt soms duidelijk: we zoeken een senior marketeer, iemand met ervaring binnen een bank of een developer die deze specifieke stack beheerst.

Maar achter zo’n aanvraag zit bijna altijd een groter vraagstuk. Is die branche-ervaring echt noodzakelijk? Welke kennis ontbreekt er in het team? Wat moet iemand oplossen of versnellen? En zoek je daarvoor tijdelijke expertise of juist iemand voor de lange termijn?

Daarom nemen we een aanvraag niet zomaar één-op-één over. We vragen door, adviseren en maken samen scherp wie je daadwerkelijk nodig hebt.

Van vraagstuk naar sterke match.

  • We brengen je vraagstuk scherp in beeld

    Het liefst komen we bij je langs. Zo leren we niet alleen de vraag kennen, maar ook het team, de werkomgeving en de sfeer. Kan dat niet? Dan doen we de intake via video. We bespreken wat er speelt, welke expertise ontbreekt en wat iemand moet bereiken. Bij een eerste samenwerking toetsen we extra goed of we je vraag begrijpen. Je krijgt één vast contactpersoon, eventueel ondersteund door een consultant die gericht meewerkt aan de zoektocht.

  • We adviseren over profiel en inzet

    Niet iedere vraag vraagt om dezelfde oplossing. Tijdelijke expertise, structurele versterking of misschien een ander profiel dan je zelf voor ogen had? We adviseren over de expertise, senioriteit, achtergrond en inzetvorm die passen bij je vraagstuk. Daarbij zijn we ook eerlijk als wensen niet goed aansluiten op wat er beschikbaar is in de markt.

  • We zoeken gericht

    Zodra de vraag helder is, gaan we aan de slag. We zoeken binnen ons bestaande netwerk én daarbuiten naar professionals die inhoudelijk en persoonlijk aansluiten. Bij veel aanvragen kunnen we binnen 2 tot 3 werkdagen een eerste selectie van ongeveer drie profielen voorstellen. Voor specialistische rollen kan meer tijd nodig zijn. De beste match is tenslotte niet altijd morgen beschikbaar.

  • We spreken en selecteren

    Iedere professional spreken we persoonlijk, face-to-face of via video. Veel professionals in ons netwerk kennen we al goed of hebben we eerder bemiddeld. We kijken naar expertise, ervaring, beschikbaarheid, ambitie en persoonlijkheid en doen een screening op het arbeidsverleden. Zo stellen we alleen professionals voor waarvan we daadwerkelijk potentie zien.

  • Jullie maken kennis

    Voor ieder gesprek bereiden we de professional goed voor. We verwachten dat diegene zich zelf verdiept in jouw organisatie en opdracht en toetsen dat vooraf. Tegelijkertijd begeleiden we jou als opdrachtgever waar nodig. We delen relevante informatie over bijvoorbeeld andere lopende procedures en kunnen aansluiten bij het gesprek. Zo weten beide kanten waar ze aan toe zijn en kan er snel worden geschakeld als de klik er is.

  • We regelen de start

    Is er van beide kanten een match? Dan zorgen we dat alles goed wordt geregeld voor de start. Afhankelijk van de inzetvorm regelen we onder andere de juiste overeenkomsten en controles. Bij zzp-inzet hoort daar bijvoorbeeld een DBA-check bij en bij detachering controleren we de afspraken rondom gelijkwaardige beloning.

  • We blijven dichtbij

    Na de start blijven we regelmatig in contact met de professional én opdrachtgever en evalueren we de samenwerking, het liefst gezamenlijk. Verandert de opdracht of loopt iets niet zoals verwacht? Dan kijken we eerst hoe we de samenwerking weer werkbaar kunnen maken. Blijkt de match echt niet te werken, dan zoeken we samen naar een passende oplossing of vervanging.

Flexibel in de vorm

Leg je vraagstuk neer

Waarom opdrachtgevers met ons werken

  1. We vragen door

    Niet alleen wie je zoekt, maar vooral wat iemand moet toevoegen.

  2. We kennen de markt

    We weten welke expertise beschikbaar is, waar schaarste zit en wat realistisch is.

  3. We stellen gericht voor

    Geen cv-stapel. Wel professionals waarvan we denken dat ze inhoudelijk én persoonlijk passen.

  4. We blijven dichtbij

    Voor, tijdens en na de start houden we contact.

"Door de persoonlijke benadering weet Digitallstars de essentie te raken van waar de klant naar op zoek is."
Lieke Visser Manager Online Marketing, HEMA

Nog niet precies duidelijk wie je nodig hebt?

Dat hoeft ook niet. Misschien weet je welk probleem je wilt oplossen, maar nog niet welke functie, senioriteit of inzetvorm daarbij past.
Leg je vraagstuk bij ons neer. Dan vragen we door, maken we de behoefte samen concreet en kijken we welke professional daarbij past.

Plan een sparringscall Leg je vraagstuk neer