Hoe vermijd je bias bij sollicitaties?
Bias, oftewel vooringenomenheid, verwijst naar de onbewuste vooroordelen en stereotypen die we allemaal hebben. Deze kunnen de kwaliteit en eerlijkheid van een wervingsproces beïnvloeden. Om dit tegen te gaan, is het essentieel om bewustwording te creëren en actief maatregelen te nemen. In deze blog behandelen we verschillende middelen: het vergroten van bewustwording, het gebruik van gestandaardiseerde beoordelingscriteria, en het samenstellen van diverse wervingsteams.
De basis om bias te vermijden: bewustwording
Bias bij sollicitaties vermijden begint met het creëren van bewustwording. Allereerst zouden werkgevers zich bewust moeten zijn van hun eigen biases en erkennen dat deze natuurlijke menselijke eigenschappen zijn. Investeren in training en tools om deze vooroordelen te herkennen en aan te pakken is essentieel. Door bewustwording te vergroten en actief te werken aan een eerlijkere selectieprocedure, kunnen bedrijven diversere en inclusievere teams opbouwen, wat uiteindelijk leidt tot meer innovatie en succes.
Gestandaardiseerde beoordelingscriteria
Het gebruik van gestandaardiseerde beoordelingscriteria kan helpen om subjectiviteit tijdens het sollicitatieproces te verminderen. Dit betekent dat elke kandidaat op dezelfde manier wordt beoordeeld op basis van vooraf bepaalde, objectieve criteria. Door een vastgestelde set van kwalificaties en vaardigheden te hanteren, kunnen werk- en opdrachtgevers ervoor zorgen dat persoonlijke vooroordelen minder invloed hebben op de selectie.
"Bias, oftewel vooringenomenheid, verwijst naar de onbewuste vooroordelen en stereotypen die we allemaal hebben"
Dit zorgt niet alleen voor een eerlijker proces, maar helpt ook om de beste kandidaat te kiezen op basis van hun werkelijke capaciteiten en ervaring.
Diversiteit in wervingsteams
Het samenstellen van diverse wervingsteams kan aanzienlijk helpen om een breder perspectief te krijgen en vooroordelen tegen te gaan. Wanneer een team bestaat uit mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en inzichten, is de kans groter dat ze elkaar aanvullen en bias kunnen herkennen en corrigeren.
Door bovenstaande processen aan te scherpen of juist op te zetten, vergroot je de kans op een eerlijker sollicitatieproces voor kandidaten. En zo vergroot je weer de kans op de meest geschikte kandidaten op basis van hun werkelijke capaciteiten!
Heb jij als werk- of opdrachtgever hulp nodig bij het verbeteren van je werving & selectie? Of ben je op zoek naar een frisse blik op je traditionele processen? Stuur ons een bericht en we gaan graag het gesprek met je aan.
