In een krappe arbeidsmarkt is het binnenhalen van goed personeel veranderd van routineklus in topsport. Toch aarzelen veel organisaties om samen te werken met een recruitment- of bemiddelingsbureau. Als bureau dat dagelijks bemiddelt in tijdelijke én vaste functies in digital en finance, horen we een reeks bezwaren vaak terug. Maar zijn die bezwaren wel terecht? In deze blog nemen we de vijf meest voorkomende argumenten onder de loep en delen we waarom samenwerken met een bureau je juist tijd, risico én geld kan besparen.
Lees het laatste
nieuws, trends en tips
Van actuele marktontwikkelingen tot praktische inzichten over recruitment, talent en groei. Hier vind je kennis die je helpt om scherper te kiezen, beter te matchen en verder te groeien als organisatie of professional.
Filters
114 blogs
Bij de keuze tussen detachering of werving & selectie kijken werkgevers vaak eerst naar de eigen organisatie. Is de behoefte structureel? Dan ligt een vaste medewerker voor de hand. Heb je tijdelijk extra capaciteit of specialistische kennis nodig? Dan kan een flexibele vorm beter passen.
Grote bedrijven investeren fors in AI en digitalisering. Ontdek wat dit betekent voor de vraag naar digitale specialisten en groeiende mkb-bedrijven.
AI verschuift de vaardigheden binnen data- en marketingrollen. Ontdek waarom je vacaturetekst nog niet volgt en welk risico dat oplevert bij werving.
Meerdere rollen vragen tegelijk om aandacht? Ontdek een prioriteringsmethode op basis van impact, urgentie en risico van uitstel, speciaal voor hard groeiende teams.
Welke rol heeft jouw team als eerste nodig? Ontdek wanneer je kiest voor versterking in marketing, finance of een specialistische rol binnen je team.
De komende tijd stellen we steeds een andere collega van Digitallstars aan je voor. Deze keer is het de beurt aan Max, 360 consultant bij Digitallstars. In deze blog neemt ze je mee in haar werk achter de schermen en vertelt ze waar ze energie uit haalt. Benieuwd naar haar verhaal? Lees dan verder.
De komende tijd stellen we steeds een andere collega van Digitallstars aan je voor. Deze keer is het de beurt aan Dorien, Manager Business Support bij Digitallstars. In deze Q&A neemt ze je mee in haar werk achter de schermen en vertelt ze waar ze energie uit haalt. Benieuwd naar haar verhaal? Lees dan verder.
Ontdek hoe een bemiddelingspartner uitgroeit tot een strategisch verlengstuk van je organisatie en helpt bij duurzame groei en betere hires.
Werk succesvol met vaste medewerkers, freelancers en interim professionals. Ontdek hoe je samenwerking, kennis en flexibiliteit optimaal organiseert.
Neem betere recruitmentbeslissingen met data. Ontdek welke inzichten echt bijdragen aan snellere processen en betere matches.
Ontdek hoe je de juiste recruitment- en bemiddelingspartners kiest en waarom specialisme vaak meer oplevert dan een groot leveranciersnetwerk.
Ontdek hoe een toekomstbestendige talentstrategie groei ondersteunt en waarom talent een strategische pijler is voor moderne mkb-bedrijven.
De komende tijd stellen we steeds een andere collega van Digitallstars aan je voor. Deze keer is het de beurt aan Frederieke Verhoeven, General Manager bij Digitallstars. Voor deze Throwback Thursday blikt ze terug op 9,5 jaar Digitallstars, een letterlijke sprong in het diepe. Benieuwd naar haar verhaal? Lees dan verder.
Wat mag je verwachten van een bemiddelingsbureau en welke rol speel je zelf als opdrachtgever? Ontdek hoe succesvolle samenwerkingen leiden tot betere hires.
Hoe meet je de impact van een freelancer? Ontdek een praktisch framework om resultaten, kwaliteit en toegevoegde waarde objectief te beoordelen.
Waarom groeiende mkb-bedrijven moeten stoppen met reactief inhuren. Ontdek hoe een strategisch talentplan zorgt voor meer grip, flexibiliteit en duurzame groei.
De komende tijd stellen we steeds een andere collega van Digitallstars aan je voor. Deze keer is het de beurt aan Afke van den Tweel. In haar superheldenprofiel vertelt ze over snel schakelen, haar sidekicks en waarom verbinding maken met mensen voor haar centraal staat. Benieuwd naar de persoon achter de matches? Lees dan verder.
Waarom employer branding cruciaal is voor groeiende mkb-bedrijven. Ontdek hoe je talent aantrekt door zichtbaar en aantrekkelijk te positioneren.
Veel bedrijven zoeken senior digital specialisten, maar trekken vooral mismatches aan. Goede senior freelancers reageren niet op standaardopdrachten. Ontdek
hoe je de juiste freelancers wel bereikt.
Groei is goed. Meer klanten, meer omzet, meer mensen. Maar met die groei komt ook een uitdaging die veel mkb-bedrijvenonderschatten: hoe houd je grip op kwaliteit als je team groter wordt?
Voor veel mkb-bedrijven komt hiring pas echt op gang zodra de groei doorzet. Logisch dus dat er mensen bij moeten. Alleen: het proces om die mensen te vinden groeit vaak niet mee. Dat is precies waar het begint te wringen.
De komende tijd stellen we steeds een andere collega van Digitallstars aan je voor. Zo leer je niet alleen ons team beter kennen, maar ook de mensen achter het werk. Deze keer is het de beurt aan Mitch Westen. In deze persoonlijke Q&A vertelt hij over wat hem drijft, waar hij energie van krijgt en hoe discipline, ambitie en oprechte verbinding daarin een grote rol spelen. Benieuwd naar de persoon achter de matches? Lees dan verder.
Goed talent vinden is lastig. Zeker als mkb-bedrijf concurreer je vaak met grotere organisaties die meer budget, naamsbekendheid en zichtbaarheid hebben. Toch lukt het veel middelgrote bedrijven wel om sterke professionals aan te trekken. Hoe zorg je er concreet voor dat je opvalt bij de juiste kandidaten, en dat zij juist voor jouw organisatie kiezen? In deze blog vind je de belangrijkste factoren die het verschil maken.
Meer klanten, meer omzet, en tegelijkertijd steeds meer druk op je team. Voor veel mkb-bedrijven is dat het moment waarop specialistische kennis nodig wordt. Toch wachten veel mkb-bedrijven te lang met het inhuren van specialisten, omdat het intern nog net wordt opgevangen. En juist daar ontstaat het probleem. Indit artikel laten we zien welke risico’s daarbij komen kijken en waarom te lang wachten uiteindelijk meer kost dan op tijd schakelen.
Veel mkb-bedrijven groeien. Meer klanten, meer omzet, meer druk op het team. Maar groei brengt ook een uitdaging met zich mee: hoe zorg je dat je organisatie meegroeit? In dit artikel laten we zien wat succesvolle groeibedrijven anders doen, en hoe je dat als mkb-bedrijf direct kunt toepassen.
De komende tijd stellen we steeds een andere Digitallstars collega aan je voor. Zo leer je ons niet alleen beter kennen, maar ook de bijzondere verhalen achter ons werk. Deze keer is het de beurt aan Alexandra van Engeland, onze topper bij Business Support. Benieuwd hoe een dag in haar leven eruit ziet? Lees snel verder!
Een openstaande functie lijkt onschuldig, maar kan organisaties ongemerkt veel geld kosten. Zeker in het digitale en financiële domein leidt een langdurige vacature niet alleen tot gemiste productiviteit, maar ook tot vertraging, hogere werkdruk en gemiste kansen in de markt. Door sneller en scherper te werven, en gebruik te maken van de juiste expertise, voorkom je deze verborgen kosten en voeg je direct waarde toe aan je organisatie.
Voor veel mkb-bedrijven is het invullen van een nieuwe rol geen dagelijkse routine. Juist daarom is het belangrijk om vooraf scherp te hebben wat je nodig hebt én in welke vorm. Kies je voor een vaste kracht, of past tijdelijke inzet beter bij de fase waarin je organisatie zich bevindt? In dit artikel leggen we uit wanneer freelance of interim inzet strategisch slim is, wanneer vast de juiste keuze is en hoe mkb-bedrijven met de juiste vorm van versterking sneller en zonder onnodig risico kunnen doorgroeien.
Vrijheid is vaak de reden om zelfstandig te werken, maar die vrijheid brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Zeker als het gaat om je financiële toekomst. In dit artikel zetten we op een praktische en realistische manier op een rij hoe pensioen voor freelancers werkt, welke opties er zijn en wat zzp’ers vandaag de dag het meest kiezen.
De komende tijd stellen we steeds een andere Digitallstars collega aan je voor. Zo leer je ons niet alleen beter kennen, maar ook de bijzondere verhalen achter ons werk. Deze keer is het de beurt aan Flo van der Horn van den Bos, onze enthousiaste Manager Operations. Na een goed bakkie zwarte koffie is ze klaar voor de werkdag. Benieuwd naar hoe deze dag eruitziet? Lees snel verder!
Gezond groeien in personeel is voor veel mkb-bedrijven allesbehalve vanzelfsprekend. In een krappe arbeidsmarkt, zeker binnen digital en finance, is geschikt talent vinden én behouden een uitdaging. Toch is duurzame groei wél mogelijk, mits je bewust omgaat met timing, profielen en positionering. In dit artikel delen we de belangrijkste inzichten, tips en aandachtspunten.
Interim professionals kunnen veel waarde toevoegen, maar hun impact is niet vanzelfsprekend. In dit artikel delen we zes praktische tips om als opdrachtgever het maximale uit tijdelijke versterking te halen.
De komende tijd stellen we steeds een andere Digitallstars collega aan je voor. Zo leer je ons niet alleen beter kennen, maar ook de bijzondere verhalen achter ons werk. Deze keer is het de beurt aan Michel Boven, onze enthousiaste verbinder bij Digitallstars. Hij beantwoordt hij 10 vragen over wie hij is, wat hem drijft en waar hij energie van krijgt. Benieuwd naar de man achter de matches? Lees snel verder!
Digitale functies vragen om een slimme aanpak. Het vakgebied verandert razendsnel, functietitels vervagen en het risico op een mismatch is groot. In dit artikel lees je hoe je als opdrachtgever gerichter werft en de juiste digitale professional vindt — snel én spot-on.
De komende tijd stellen we steeds een andere Digitallstars collega aan je voor. Zo leer je ons niet alleen beter kennen, maar ook de bijzondere verhalen achter ons werk. Deze keer is het de beurt aan Rachel Liong A Kong, onze enthousiaste collega van HR en Business Support. Zij deelt hoe haar werkdag eruitziet – mét een chai latte, een flinke dosis afvink-energie en een vleugje humor. Benieuwd naar haar verhaal? Lees snel verder!
Hoe ervaar je de samenwerking met een bureau als je er zelf via werkt als interimmer én later als opdrachtgever professionals inhuurt? Die combinatie kan Eva Rekers, Head of Marketing bij Holland Casino, goed vertellen. Ook Jacky de Raat, ervaren interimmer in digital marketing, werkt al meerdere jaren via Digitallstars. Hun ervaringen laten zien hoe waardevol een duurzame samenwerking kan zijn voor opdrachtgevers en zelfstandige professionals.
De ZZP-markt staat onder druk. Door de onduidelijkheid rondom de wet DBA stoppen grote organisaties met het inhuren van zelfstandigen – ook ervaren specialisten. Zo dreigde een opdracht van ZZP’er te stranden.
De term ‘kwartiermaker’ vindt zijn oorsprong in het leger, waar hij werd gebruikt om voorbereidingen te treffen voor de legering van de manschappen. Een kwartiermaker fungeerde als een wegbereider of voorloper. Tegenwoordig heeft de rol van kwartiermaker een andere betekenis gekregen en vervult hij een soortgelijke rol als een manager met een toekomstvisie.
Een Portfoliomanager bij een overheidsorganisatie is de bewaker van initiatieven die de gemeentelijke dienstverlening verbeteren en strategische doelstellingen ondersteunen. Deze rol richt zich niet alleen op technische aspecten, maar plaatst een sterke nadruk op de menselijke kant van het werk, waarbij effectieve samenwerking, communicatie en stakeholdermanagement van cruciaal belang zijn.
Een Programmamanager bij een overheidsorganisatie speelt een sleutelrol in het leiden en coördineren van strategische IT-initiatieven en programma’s die gericht zijn op het verbeteren van de dienstverlening. Deze rol heeft niet alleen betrekking op technische aspecten, maar benadrukt sterk de menselijke aspecten van samenwerking, communicatie en het begrijpen van de behoeften van de gemeenschap.
Als Projectleider bij de lokale overheid speel je een cruciale rol in het bevorderen van efficiënte processen, het verbeteren van dienstverlening aan burgers en het waarborgen van transparantie binnen de gemeentelijke organisatie. Met jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het succesvol leiden en implementeren van IT-projecten en informatiemanagementinitiatieven.
Een SEO specialist is verantwoordelijk voor het verbeteren van de online vindbaarheid van een website. Dit doet hij of zij door een combinatie van strategieën en tactieken in te zetten die inspelen op de werking van zoekmachines en de behoeften van de doelgroep. Of het nu gaat om een fulltime rol, een interim opdracht, of freelance werk, de impact van een SEO specialist op de online zichtbaarheid van een bedrijf kan enorm zijn.
Een SEA specialist is verantwoordelijk voor het opzetten, beheren, en optimaliseren van betaalde advertentiecampagnes in zoekmachines. Het doel is om gericht verkeer naar een website te leiden, de juiste doelgroep aan te spreken, en een positieve return on investment (ROI) te realiseren.
Een online marketeer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van digitale marketingstrategieën. Dit kan variëren van het beheren van social media campagnes tot het verbeteren van zoekmachineposities en het analyseren van online gedrag van klanten. Het doel is om de juiste doelgroep op het juiste moment te bereiken met relevante content en boodschappen.
Een content specialist is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een contentstrategie die aansluit bij de bedrijfsdoelen. Dit omvat het bedenken, creëren en publiceren van relevante en waardevolle content die de doelgroep aanspreekt. Het werk van een content specialist draait om storytelling: hoe vertel je het verhaal van een merk op een manier die impact maakt?
In 2023 telde Nederland meer dan 1,2 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Deze flexibele schil aan personeel is voor veel bedrijven van groot belang om uitval en piekperiodes op te vang, of juist specialistische kennis in huis te halen. Maar welke regels zijn er verbonden aan de inhuur van zzp'ers?
Een bedrijf bouwt op verschillende manieren aan zijn reputatie, maar één aspect is cruciaal: hoe je met je medewerkers omgaat. Dit gaat verder dan alleen de kwaliteit van je product of dienst. Hoe je als bedrijf nieuwe medewerkers verwelkomt en begeleidt, speelt een belangrijke rol in het succes van je organisatie.
De Wet DBA. We begrijpen dat je als zzp'er vragen hebt hierover. Daarom brengen en houden wij bij Digitallstars je graag op de hoogte. In dit artikel vindt je de meest gestelde vragen. Heb je nog een andere vraag of wil je in contact komen met ons? Dit kan via onze contactpagina of neem direct contact op met één van onze consultants.
Bias, oftewel vooringenomenheid, verwijst naar de onbewuste vooroordelen en stereotypen die we allemaal hebben. Deze kunnen de kwaliteit en eerlijkheid van een wervingsproces beïnvloeden. Om dit tegen te gaan, is het essentieel om bewustwording te creëren en actief maatregelen te nemen.
'Nee' zeggen op het werk is lastig, maar ontzettend belangrijk voor je welzijn en succes. Veel mensen vinden het moeilijk om hun grenzen aan te geven, maar het loont om het jezelf aan te leren. Of je nu net begint of al ervaren bent: onze tips helpen je productiever te zijn, je grenzen te bewaken en een betere werk-privébalans te vinden.
Je LinkedIn-profiel verbeteren biedt talloze voordelen voor jouw carrière. Ten eerste verhoogt het de zichtbaarheid voor recruiters, waardoor de kansen op een nieuwe baan of opdracht aanzienlijk toenemen. Daarnaast biedt een goed verzorgd profiel meer kansen om te netwerken met nieuwe mensen. Door je vaardigheden en ervaringen duidelijk en aantrekkelijk te presenteren, trek je de aandacht van professionals in jouw vakgebied.
Het creëren van een inclusieve werkomgeving lijkt soms als een modewoord, geassocieerd met de 'woke-generatie' en iets nieuws in de zakelijke wereld. Veel werkgevers streven echter al langer naar een omgeving waarin diversiteit, gelijkheid en respect centraal staan.
Sinds de coronapandemie is thuiswerken een vast onderdeel geworden van het dagelijks leven voor veel werknemers. Hoewel werkgevers soms worstelen met de implementatie en handhaving van thuiswerkbeleid, blijkt uit tal van onderzoeken en ervaringen dat werknemers het als zeer prettig ervaren.
Tijdelijke en freelance opdrachten bieden beide voordelen voor professionals die flexibiliteit en variatie in hun carrière zoeken. Het stelt je in staat om beter je eigen werktijden te bepalen, verschillende projecten en sectoren te verkennen, en snel waardevolle ervaring op te doen. Bovendien bieden ze uitstekende mogelijkheden om een breed professioneel netwerk op te bouwen.
De arbeidsmarkt is volop in beweging en dit vereist andere skills voor de toekomst. Digitalisering en globalisering zorgen ervoor dat banen evolueren en er ontstaan nieuwe kansen die we ons tien jaar geleden niet eens konden voorstellen.
Vooroordelen bij sollicitaties kunnen de kwaliteit van de werving en selectie binnen een bedrijf aanzienlijk beïnvloeden. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze vooroordelen om een eerlijk en objectief selectieproces te waarborgen. In deze blog proberen we inzicht te geven in de gewoontes die we onszelf hebben aangeleerd.
Ook wanneer je geen budget hebt om betaalde opleidingen te volgen, kun je nog steeds heel veel leren. Er zijn tal van online platforms waarmee je gratis online cursussen kunt volgen om je kennis te vergroten en nieuwe skills op te doen. Hier is een lijst met platforms waarop je verschillende online cursussen direct kunt volgen.
Anoniem solliciteren is een methode waarbij persoonlijke informatie zoals naam, leeftijd, geslacht en soms zelfs opleidingsinstituten worden weggelaten uit sollicitaties. Deze aanpak is ontworpen om vooroordelen en discriminatie tijdens het wervingsproces te verminderen, zodat kandidaten puur op hun vaardigheden en ervaring worden beoordeeld.
Heb je ooit gehoord van 'personal branding'? Het klinkt misschien als een fancy marketingterm, maar het is eigenlijk heel simpel en mega belangrijk, vooral als je een zzp'er bent. Personal branding draait om jezelf neerzetten als een merk. Het gaat er vooral om hoe je jezelf presenteert, zowel online als offline, en hoe mensen jou en jouw werk zien en onthouden.
Veel bedrijven denken dat ze geen geld hebben om met een recruitmentbureau samen te werken voor de inhuur van (tijdelijk) personeel. Lees hier waarom een recruitmentbureau in de hand nemen juist veel voordelen heeft.
Fantastisch nieuws! PFS zet een enorme stap voorwaarts door de krachten te bundelen en per 1 mei 2024 samen verder te gaan met (en onder de naam) Digitallstars. “De vraag om digitale expertise groeit nog steeds, ook binnen de financiële en publieke sector."
In de wereld van bits en bytes kan het soms voelen alsof we verdwalen in een doolhof van termen. Twee van die termen die vaak door elkaar worden gehaald maar toch verschillende betekenissen hebben, zijn Informatietechnologie (IT) en Informatiemanagement.
Je cv is niet zomaar een opsomming van je professionele geschiedenis. Het is jouw visitekaartje in de wereld van digitale interim-opdrachten. Het is de eerste indruk die je maakt op potentiële werk- of opdrachtgevers.
Als interimmer geniet je van meer flexibiliteit en vrijheid in je werk. Dit biedt de mogelijkheid om je eigen interim-carrièrepad uit te stippelen, zelf te kiezen welke projecten je aanneemt en te bepalen op hoeveel je verdient. Maar hoe bepaal je nu jouw perfecte tarief?
In de wereld van informatiemanagement en overheid is er één kreet die steeds vaker opduikt: 'Open op Orde'. Dit actieplan van de overheid is een hulpmiddel voor overheidsorganisaties om gegevensbeheer te optimaliseren en transparantie te bevorderen.
Je ziet het waarschijnlijk weleens in het nieuws: vergrijzing wordt een steeds groter probleem in Nederland. Maar welke impact heeft dit nu eigenlijk daadwerkelijk op onze arbeidsmarkt? In deze blog gaan we dieper in op de verschillende aspecten van werk en loopbaanontwikkeling.
Het gaat goed met financiële dienstverleners in Nederland en banken in het bijzonder. Ondanks uitdagingen zoals de toenemende concurrentie en voortdurende digitalisering van financiële processen, stegen de nettowinsten. Het financiële succes is voornamelijk toe te schrijven aan de stijgende rente, waardoor de banken hogere marges konden realiseren.
In Nederland groeit het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) gestaag. Tien jaar geleden telde ons land nog 875.000 zzp'ers, maar dat aantal is nu toegenomen tot maar liefst 1,6 miljoen, aldus de Kamer van Koophandel (KVK). Vooral het aantal jonge en vrouwelijke zelfstandigen heeft in het afgelopen decennium een opmerkelijke stijging doorgemaakt.
Informatiehuishouding is een waardevol proces voor gemeenten. Echter, in een tijdperk van digitale transformatie, een overvloed aan informatie en nieuwe wetgeving, kan het beheren van deze gegevens een behoorlijke uitdaging zijn.
Het blijft gek: ondanks de recente corona- en energiecrisis, inflatie en andere economische uitdagingen blijft de arbeidsmarkt in Nederland onverminderd krap. Het aantal vacatures blijft hoog en de werkloosheid laag. Maar waar komt deze krapte vandaan en hoe wordt deze in stand gehouden?
Wie finance studeert, heeft een streepje voor op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van carrièrenetwerk Magnet.me blijkt dat werkgevers een sterke voorkeur hebben voor afgestudeerden in finance-gerelateerde studies.
Het kantooruniform is drastisch aan het veranderen, vooral sinds de opkomst van thuiswerken tijdens de pandemie. Steeds meer bedrijven omarmen een informele kledingstijl, met spijkerbroeken en sneakers die steeds vaker te zien zijn, zelfs in sectoren zoals het bankwezen en consultancy.
Lokale overheid is steeds meer bezig met open data. Maar wat is open data eigenlijk en welk belang hebben gemeenten erbij? En wat is het verschil tussen open data en open source?
In 2023 heeft thuiswerken een ongekende vlucht genomen in Nederland, met meer dan 5 miljoen mensen die regelmatig of soms vanuit huis werkten. Dat is ruim de helft van alle werknemers.
De opkomst van cloud computing heeft de manier waarop organisaties gegevens opslaan en beheren drastisch veranderd. Voor gemeenten brengt de overstap naar de cloud echter een aantal unieke uitdagingen met zich mee.
Overweeg je om op basis van detachering te gaan werken of ben je net als starter gedetacheerd? Dan ben je wellicht benieuwd hoe je kunt wisselen van opdracht of hoe dit doorgaans werkt.
Om bij te blijven in de wereld van Finance en je werk goed te kunnen blijven doen, is het verstandig om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Natuurlijk kun je investeren in de aanschaf van boeken of het volgen van opleidingen, maar er zijn ook snellere en minder kostbare manieren om jezelf te voorzien van actuele en relevante informatie.
In de huidige arbeidsmarkt is diversiteit in leeftijd een belangrijk onderwerp. Er bestaan zowel vooroordelen over jonge als oude werknemers. Daarnaast blijven veel werkgevers soms terughoudend om kansen te bieden aan jonge talenten of kandidaten zonder aanzienlijke werkervaring.
De toeslagenaffaire heeft Nederland opgeschrikt en de gebreken in het informatiemanagement van de overheid aan het licht gebracht. Naast diepgaande politieke en maatschappelijke discussies, is er als reactie vanuit de overheid een actieplan gekomen.
Data wordt steeds meer beschouwd als een cruciaal onderdeel van de bedrijfsvoering van financieel dienstverleners. Daarmee is de rol van data analisten van onschatbare waarde geworden. Maar waarom blijft de vraag naar deze professionals nog steeds groeien?
Videosolliciteren wordt steeds populairder, zeker als eerste gesprek. Het maakt solliciteren sneller en laagdrempeliger, maar komt ook met een heleboel nieuwe uitdagingen. Als mensen je niet in het ‘echt’ kunnen zien, hoe presenteer je jezelf dan het beste via een scherm? Geen nood, wij hebben een paar handige tips om het beste uit je videosollicitatie te halen!
Ben je op zoek naar een mogelijkheid om je loopbaan een vliegende start te geven? Of ben je al een tijdje aan het werk, maar voel je de drang om je horizon te verbreden en nieuwe uitdagingen aan te gaan? Dan is werken op basis van detachering wellicht precies wat je nodig hebt.
De financiële wereld zit vol met afkortingen. Twee van die vaak voorkomende termen zijn KYC (Know Your Customer) en CDD (Customer Due Diligence), vaak in combinatie in de functietitel van 'analist' en met een andere afkorting: FEC (Financial Economic Crime). Maar wat betekenen de termen nu eigenlijk echt en waarin verschillen ze van elkaar?
Tegenwoordig doen veel werkgevers er niet alleen alles aan om de productiviteit te maximaliseren, maar ook om het welzijn en geluk van hun werknemers te bevorderen. Ze begrijpen dat werkgeluk van werknemers impact heeft op de algehele prestaties van een organisatie en doen er zo van alles aan om een positieve en ondersteunende werkomgeving te creëren. Toch is dit niet altijd zo geweest.
Ben je op zoek naar meer vrijheid? Wil je baas zijn over je eigen agenda en ben je klaar voor meer afwisseling? Heb je daarnaast steeds vaker het gevoel dat je niet genoeg uitdaging hebt in je werk? Dan is het tijd voor een carrière als een interim-professional.
Weet je niet zeker welk soort arbeidsovereenkomst het beste bij jou past? Met verschillende contracttypes zoals vast, tijdelijk, freelance en detachering kan het soms verwarrend zijn om te bepalen welke optie het meest geschikt is voor jouw situatie.
In een democratie is het belangrijk dat burgers toegang hebben tot informatie en dat zij kunnen deelnemen aan het politieke proces. Informatiemanagement kan een belangrijke rol spelen bij het versterken van de democratie.
Uit recent onderzoek blijkt dat de gemeente als werkgever populair is onder een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking. Het employer branding onderzoek, uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey/Motivaction in opdracht van A&O fonds Gemeenten, biedt waardevolle inzichten in het imago van werken bij de lokale overheid en suggereert mogelijkheden om dit verder te versterken.
Overal ter wereld is er al vele jaren een groeiende vraag naar professionals in finance. Naarmate de wereldbevolking groeit, worden bezittingen verworven en bedrijven opgericht, zal er altijd behoefte zijn aan financiële professionals in verschillende sectoren. Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics zal de vraag naar financieel analisten alleen al met 8 procent toenemen tot 2032.
De digitale transformatie heeft een grote impact op de manier waarop gemeenten werken. Ook het beheren van data en informatie wordt steeds belangrijker. Gemeenten moeten ervoor zorgen dat ze over de juiste informatie beschikken om hun taken goed uit te kunnen voeren. Er is een aantal trends die de toekomst van informatiemanagement in gemeenten bepaalt.
De eerste stap om een nieuwe werkuitdaging aan te gaan is om een CV te uploaden dat de aandacht trekt van recruiters en hen overtuigt dat jij de juiste kandidaat bent voor een bepaalde functie. Het is dus belangrijk om je CV regelmatig te updaten, maar ook om aan te passen aan de functie waarvoor je solliciteert. Hier zijn enkele tips voor het maken van het perfecte CV.
Banken hebben een PEP-desk (Politically Exposed Person-desk) om risico's te beheersen die verband houden met politiek prominente personen. PEP's zijn dus personen die een belangrijke publieke functie bekleden of hebben bekleed, zoals regeringsfunctionarissen, politici of leden van de koninklijke familie.
Op 1 januari 2024 is de Omgevingswet ingegaan. Deze wet verenigt de 26 wetten en regels die op dit moment van toepassing zijn op de fysieke leefomgeving. De wet heeft een grote impact op de manier waarop gemeenten werken. Ook speelt informatiemanagement een belangrijke rol bij de invoering van deze wetgeving. Gemeenten moeten zowel over een nieuwe set van informatie beschikken, als hun informatiehuishouding moderniseren.
Traditionele telefoonlijnen en papieren formulieren maken plaats voor chatbots, apps en slimme automatisering. Ook in de financiële dienstverlening is er de afgelopen jaren een hoop veranderd en de klantenservice is daar geen uitzondering op. Die veranderingen zijn niet alleen nodig om te voldoen aan de verwachtingen van klanten, maar ook van medewerkers. Ze moeten het werk op de klantenservice leuker, slimmer en flexibeler maken. Welke veranderingen al impact hebben gemaakt op het werk, lees je in deze blog.
Wanneer we praten over de arbeidsmarkt, komen de termen 'publieke' en 'private' sector vaak naar voren. Maar wat betekenen deze termen eigenlijk? En hoe verschillen ze als het gaat om werken, vooral voor IT-professionals? Voor welke sector je ook kiest: het is belangrijk om de verschillen te begrijpen. Beide bieden verschillende voordelen en uitdagingen, en het is aan jou zelf om te bepalen welke omgeving het beste aansluit bij jouw persoonlijkheid.
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en dat betekent niet alleen oliebollen, champagne, en goede voornemens, maar ook een gloednieuwe kans om je carrière onder de loep te nemen. Ben je echt happy in je huidige job? Krijg je een glimlach van je dagelijkse taken, of voelt het eerder als een sleur? Bij PFS geloven we in werkplezier, en het is de hoogste tijd om te checken of jij nog steeds die sparkle voelt! Door deze 5 simpele vragen te beantwoorden, ontdek je vanzelf wat je van je huidige baan vindt.
Als je bedrijf groeit, heb je vaak meer personeel nodig. Dan kom je gelijk voor een belangrijke keuze te staan: kies je voor vaste werknemers of voor flexibele krachten als freelancers of interimmers? Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het maken van een keuze.
In de steeds veranderende wereld van de financiële dienstverlening is er een kleine revolutie aan de gang: Financiële Technologie, oftewel FinTech. Deze veranderingen bieden niet alleen nieuwe carrièremogelijkheden, maar vragen ook om specifieke vaardigheden die aansluiten bij de moderne behoeften van de financiële wereld. Laten we eens kijken naar een aantal opkomende banen in FinTech en ontdek welke vaardigheden je nodig hebt.
Techniek en kennis zijn twee aspecten die makkelijk aan elkaar gekoppeld worden. Maar wat als we je vertellen dat er een andere cruciale factor is die het verschil maakt tussen succes en stagnatie in je carrière? Het draait voor een steeds groter deel om soft skills – de vaardigheden die te maken hebben met interpersoonlijke communicatie, samenwerking en het begrijpen van de behoeften van stakeholders.
Als IT-professional heb je wellicht al enige tijd nagedacht over het idee om zelfstandige te worden en als zzp'er aan de slag te gaan. Dit kan een opwindende en lonende stap zijn in je carrière, maar het kan ook ingewikkeld lijken als je niet weet waar je moet beginnen. In deze blog kijken we naar enkele belangrijke stappen om te overwegen als je overweegt om als zzp'er in de IT aan de slag te gaan.
Er zijn weinig organisaties waar alleen wordt gewerkt met vast personeel. Vaak werken er ook (vaste) freelancers, medewerkers met tijdelijke contracten en interimmers. Maar wat is nou het grote verschil tussen het werven van vast personeel en interimmers? Welke voordelen hebben interimmers tegenover vaste medewerkers? Maar ook welke overeenkomsten hebben ze?
Werken in ‘finance’ biedt op voorhand een hoop carrièremogelijkheden. Je hebt vaak de mogelijkheid om door te groeien binnen een organisatie en je te specialiseren in een onderdeel dat jou goed ligt. Maar wat is de sleutel tot het betreden van deze boeiende wereld? Het antwoord is simpel: een Wft-diploma.
Als interim digital expert in Nederland is het essentieel om op de hoogte te blijven van de evoluerende digitale landschappen en zakelijke behoeften. Laten we eens kijken naar enkele belangrijke overwegingen voor jouw toekomst als interim digital expert in Nederland.
Het merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking zet dagelijks de wekker om voor een werkgever aan de slag te gaan. Maar laten we eerlijk zijn, dat is niet voor iedereen de ultieme droom. Daarom zie je in Nederland een groeiende groep van meer dan 1 miljoen interimmers actief.
Het is een tijdrovende klus: het werven van de juiste interimmers of freelancers. Ondanks dat het geen personeel is dat je voor vast aanneemt, wil je toch snel de juiste persoon op de goede plek hebben. Je kunt natuurlijk zelf op zoek gaan naar de juiste interimmer of freelancer, bijvoorbeeld via een platform voor freelancers of door zelf een vacature uit te zetten. Maar je kunt ook gebruikmaken van een externe recruiter en dat heeft veel meer voordelen dan je zou denken.
Of je nu een startup bent, een groot bedrijf of een klein startend bedrijf: als je op zoek bent naar een freelancer of een interim professional, wil je snel de juiste persoon vinden. Het is dan handig om te weten welke stappen je moet nemen om uiteindelijk snel en efficiënt de juiste kandidaat te vinden.
Binnen de overheid komen er steeds meer regels en informatiewetten die bepalen hoe informatie wordt bewerkt en beheerd. Dit kan een behoorlijke uitdaging vormen voor overheidsmedewerkers.
Hoe vaak kijk jij per dag op je telefoon? Of check jij het nieuws? Laat je even iets thuisbezorgen? Het zit inmiddels zo in ons systeem dat we er niet meer bij stilstaan, maar we zijn eigenlijk altijd online.
De technologie ontwikkelt zich in een razendsnel tempo. In verschillende sectoren moeten bedrijven bijna maandelijks anticiperen op de nieuwste ontwikkelingen. Dit vereist flexibele teams die snel kunnen schakelen. Tegenwoordig is het namelijk niet meer voldoende om alleen met vaste teams te werken.
Interimmen, of freelancen op tijdelijke basis voor bedrijven, is een carrièrepad dat steeds populairder wordt vanwege de vrijheid en flexibiliteit die het biedt. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat het succesvol beginnen als interimprofessional en het aantrekken van gerenommeerde zakelijke klanten enige voorbereiding en inzet vergt.
Kunstmatige intelligentie maakt steeds meer intrede in ons dagelijks leven. Het denkt met je mee, lost ingewikkelde zaken op en weet in de toekomst misschien wel beter wat jij wilt dan jijzelf.
Steeds meer zien wij dat bedrijven hun deur openen voor werknemers om met elkaar op kantoor te komen werken. Meestal op hybride-basis; 50/50 thuis vs. kantoor. Dit tot tevredenheid van de meeste werknemer. Flexibel werken biedt toch meer vrijheid en ruimte in ons drukke (sociale) bestaan.
In de wereld van freelancers en interimmers zijn termen als junior, medior en senior veelgebruikte aanduidingen om het niveau van vaardigheden, kennis en ervaring van professionals aan te geven.
Wat zeggen onze opdrachtgevers en professionals
Geloof ons niet zomaar op ons woord
We ask.
Then we match.
93%
levering op aanvragen
Snel schakelen, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
"Dankzij Digitallstars heb ik interessante opdrachten kunnen vinden bij gerenom-meerde klanten, waaronder Sunweb en ABN AMRO."
Romana Abdoella
Professional
"Door de persoonlijke benadering weet Digitallstars de essentie te raken van waar de klant naar op zoek is."
Lieke Visser, Manager Online Marketing, HEMA
Opdrachtgever
